Resumen: La Audiencia Nacional deniega la solicitud efectuada de diligencias preliminares efectuada toda vez que no se acredita que las mismas resulten imprescindibles para preparar el ulterior litigio.
Resumen: La sentencia del Juzgado de lo Social declaró la nulidad de la modificación en la estructura de las nóminas de los trabajadores tras un cambio de empleador y absolvió a la codemandada. En los hechos probados se establece que la entidad demandada asumió la plantilla de trabajadores de un centro de trabajo, garantizando la antigüedad y la retribución mínima, aunque posteriormente se produjeron modificaciones en la estructura retributiva que dieron lugar a disminuciones salariales para algunos trabajadores. La Sala de lo Social, sin embargo, concluye que no se ha demostrado que la modificación de las condiciones laborales sea sustancial, ya que la empresa garantizó la retribución anual y la modificación se enmarca dentro de la aplicación de un nuevo convenio colectivo, por lo que estima el recurso.
Resumen: El conflicto colectivo afecta al personal docente e investigador laboral no permanente a tiempo parcial (PDI) que presta servicios en las Universidades públicas de la Comunidad Autónoma de Madrid, refiriéndose a los profesores asociados. Se cuestiona si tienen derecho a que su actividad docente se someta a una evaluación cada cinco años (quinquenios) sin aplicar coeficiente de parcialidad y, en caso de superarla, devengar el componente por méritos docentes. El TSJ Madrid estimó la demanda. Recurren en casación ordinaria las Universidades. Por la Sala IV se considera que tienen derecho a percibir el componente por méritos docentes cuando superan la evaluación docente en proporción a su jornada. Y ello porque el PDI con contrato laboral a tiempo completo es un trabajador comparable respecto del PDI con contrato laboral a tiempo parcial. Se considera que su denegación constituye una discriminación que vulnera el art. 14.2.d) del ET, sin perjuicio de que se aplique el principio de proporcionalidad. Asimismo, rechaza que se exija a todos ellos un coeficiente de parcialidad de 0,5 con independencia de su jornada porque implicaría un doble cómputo de la parcialidad; y considera que dicho coeficiente vulnera la prohibición de discriminación de los trabajadores a tiempo parcial. Desestima la demanda.
Resumen: El sindicato UGT formuló demanda de conflicto colectivo contra la empresa Ens d'Abastament d'Aigua Ter-Llobregat (ATL), entidad de derecho público, solicitando declarar ajustada a derecho la interpretación literal del art. 37 del convenio colectivo de ATL, en el sentido de que el Decreto 138/2008 de indemnizaciones por razón del servicio sea de aplicación supletoria únicamente respecto al importe de las indemnizaciones y no a toda la regulación sobre dietas y viajes. La Sala de lo Social desestimó la demanda, tras constatar que ATL está sometida al derecho laboral y que su convenio regula las dietas y viajes en su art. 37, remitiendo expresamente al Decreto 138/2008 para el importe de las indemnizaciones, pero sin detallar otros aspectos procedimentales o de reconocimiento de gastos, lo que genera un vacío regulatorio; y ante esta ausencia, la aplicación del citado Decreto se considera necesaria para hacer efectivo el derecho reconocido en el convenio, sin que ello contravenga las cláusulas obligacionales ni la competencia de la comisión paritaria, que fue requerida por UGT sin que conste resolución. Además, no se acreditaron perjuicios derivados de la aplicación del Decreto para los trabajadores.
Resumen: En la resolución analizada, la Sala de suplicación reitera doctrina y considera que el cómputo de servicios previos en las empresas absorbidas se ha de tener en cuenta para la adscripción en la categoría equivalente que corresponde a los trabajadores conforme al sistema de clasificación profesional de la empresa y desde tal nombramiento se generan los periodos de prestación efectiva de servicios que son necesarios para progresar al nivel superior, por lo que a efectos del devengo de bienios, se ha de computar la antigüedad acreditada en la anterior empresa. Interpreta el artículo 80 de la normativa laboral de Telefónica.
Resumen: Habiéndose presentado demanda de conflicto colectivo por UGT y USO contra la empresa Cementos Portland Valderrivas SA la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declara su falta de competencia objetiva, al no apreciarse la existencia de un único grupo genérico de trabajadores, sino de dos grupos a los que se les aplica dos normas convencionales diferentes y de ámbito territorial inferior al de una Comunidad Autónoma.
Resumen: La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña estima las demandas de conflicto colectivo interpuestas por el Comité de empresa de la entidad "ENS D'ABASTAMENT D'AIGUA TER-LLOBREGAT "y de la INTERSINDICAL-CSC contra dicha Entidad, el DEPARTAMENT DE TERRRITORI HABITATGE I TRANSICCIÓ ECOLGICA de la GENERALITAT DE CATALUNYA, a la que se adhirieron otras organizaciones sindicales y reconoce le derecho de los afectados por el presente conflicto a que se incrementen sus tablas salariales del I Convenio Colectivo de l'Ens d'Abastament d'Aigua Ter Llobregat en un 2,5% desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2023; con el interés moratorio correspondiente. El tribunal funda su fallo principalmente en lo resuelto en un previo conflicto colectivo entre las mismas partes sobre idéntico incremento pero referido a un periodo anterior.
Resumen: La Audiencia Nacional estima la excepción de inadecuación de procedimiento en relación a la acción ejercitada por los sindicatos SIPA y CGT frente a las empresas del grupo Airbus, atinente a la aplicación de la subida salarial del 3% prevista en el convenio colectivo, para los trabajadores contratados en el año 2024 y cuyo salario es superior al nivel mínimo de la banda salarial que le es aplicable. Las particulares condiciones en las que se encuentra cada uno de los trabajadores afectados por el conflicto, impide adoptar una decisión unánime y general a todos ellos, sin descender al caso concreto, por lo que, no siendo posible reconducir el procedimiento ex art. 102.2 LRJS, procede absolver a las empresas demandadas, dejando imprejuzgado el fondo del asunto.
Resumen: La Audiencia Nacional estima la excepción de falta de acción por inexistencia de conflicto colectivo, en relación a la pretensión ejercitada por CCOO frente a la empresa TRAGSATEC, en relación a la clasificación profesional de trabajadores que no ostentando título universitario que habilita el acceso a los Niveles 1 y 2, sí cuentan con conocimientos y experiencia previa. Dado que el suplico de la demanda se contrae a reconocer las propias previsiones del convenio colectivo, que este último estipula que tanto los conocimientos como la experiencia deben ser reconocidos y constatados por la empresa y que no se ha acreditado que se haya producido un conflicto más allá de dos trabajadores en concreto, que no hayan sido reclasificados por los mismos motivos que los alegados en demanda, procede desestimar la misma al no existir conflicto que afecte a un colectivo genérico de trabajadores.
Resumen: En el presente asunto se reclamaban cantidades por diferencias salariales y horas extraordinarias. El recurso de suplicación se centra única y exclusivamente en las causas de desestimación de la retribución reclamada en concepto de horas extraordinarias. La sala recuerda que aunque la falta de llevanza o la no presentación del registro horario para probar la realidad de la jornada realizada, nunca puede favorecer a la parte que incumplió con sus obligaciones, correspondiéndole a la empresa y, no al trabajador la carga de la prueba. En el caso examinado concurre la cosa juzgada positiva, al haberse fijado en el proceso de despido un salario que excluye la realización de las horas extraordinarias, y ello trae como consecuencia que no pueda acudirse a esta doctrina.
